Le premier rapport du BFC sur la diversité et l’inclusion inclut des données provenant d’entreprises de mode européennes qui, historiquement, ont été difficiles à rassembler, à analyser et à rendre publiques.
Selon un nouveau rapport du British Fashion Council, la moitié des entreprises de mode européennes ont coordonné des stratégies de diversité et d’inclusion, mais manquent de données approfondies, d’objectifs spécifiques, de représentation et de transparence.
Parmi les plus de 100 entreprises de mode européennes incluses dans le rapport, 42 % ont déclaré qu’elles ne collectaient pas de données sur la diversité et 29 % ont admis que les données dont elles disposaient étaient insuffisantes pour offrir une visibilité complète de la diversité dans leurs entreprises. Seuls 29 % ont déclaré que leurs données étaient complètes, selon le rapport. Sur les 51 % qui ont une stratégie coordonnée, peu ont des objectifs spécifiques en matière de représentation des groupes défavorisés et encore moins ont des budgets spécifiques alloués aux efforts de diversité et d’inclusion.
Le rapport de la BFC dresse un tableau mitigé des efforts de l’industrie européenne de la mode, bien qu’elle serve un consommateur mondial. Au niveau du conseil d’administration, des cadres et des subordonnés directs, la représentation des femmes est inférieure à 40 % et celle des minorités ethniques est inférieure à 10 %. Le BFC a souligné que les marques doivent élargir leur vivier de talents en évitant d’embaucher pour une « adéquation culturelle », car cela met l’accent sur l’expérience antérieure d’un candidat, qui dépend souvent de son accès à l’industrie, de son milieu socio-économique et de ses privilèges. […]
Le rapport de 34 pages a été publié dans le cadre de l’Institute of Positive Fashion Forum de la BFC qui se tenait la semaine dernière, en partenariat avec le cabinet de conseil en direction et leadership The MBS Group. C’est le premier rapport D&I publié par la BFC, et le premier à inclure des données sur la diversité des dirigeants à l’échelle du secteur, qui seront mises à jour chaque année. Les défenseurs de l’industrie ont déclaré que la transparence est nécessaire pour que l’industrie de la mode progresse dans ses efforts de diversité et d’inclusion, mais les réglementations sur les données, y compris le GDPR, ont causé des défis logistiques.
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