24 dirigeants syndicaux et 124 militants syndicaux et activistes du travail au Bangladesh, au Cambodge, en Inde, en Indonésie et au Sri Lanka ont été interrogés par Business & Human Rights Resource Center. Et les résultats de l’enquête ne sont pas réjouissants. Près des deux tiers (61 pour cent) des répondants au sondage signalent une régression depuis la pandémie quant à la liberté d’association et la négociation collective. D’autre part, près de la moitié (48 pour cent) des personnes interrogées ont révélé une augmentation de la discrimination, de l’intimidation, des menaces et du harcèlement à l’encontre des membres des syndicats.
Ces allégations visent 13 usines, lesquelles fournissent, ou ont fourni, au moins 15 marques de mode internationales, dont Etam, Adidas, C&A, H&M, Hugo Boss, J. Crew, Mango, Next, Primark et Under Armour.
Selon l’ONG, la suppression des droits syndicaux a atteint un pic au début de la pandémie et est aujourd’hui devenue la norme. « Sans voix ni protection collectives, les travailleurs sont confrontés à des salaires en baisse, à un travail plus précaire, à des horaires plus longs, à des abus et à du harcèlement dans les usines », peut-on lire dans le rapport.
L’organisation rappelle qu’il s’agit d’un problème à l’échelle de l’industrie et que des exemples de meilleures pratiques prouvent que les marques peuvent progresser. Selon elle, une pression internationale soutenue peut aider à améliorer la citation.
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