» Il y a dix ans, l’homogénéité était encore la norme au sein des boards : même sexe, même âge, même nationalité, même éducation ou éducation similaire, et la plupart du temps les membres n’avaient qu’une expertise financière ou bancaire », se rappelle-t-elle. « Il y avait un manque de connaissance du secteur. L’objectif du conseil était strictement financier. Je ne comprenais pas comment des conseils ayant ces qualifications pouvaient prendre des décisions aussi importantes. C’était un appel à l’action ».
Elle a donc poursuivi son travail, en autofinançant son projet « Ethics & Boards » – et en préfigurant la conviction croissante de l’industrie et du public que les dirigeants d’entreprises doivent refléter la diversité des clients qu’ils servent.
« Les conseils d’administration doivent être conçus pour contribuer à une croissance durable et inclusive », a-t-elle déclaré dans une interview. « Il faut notamment s’assurer que l’entreprise a un objectif et que son conseil d’administration est équipé pour contrôler l’ESG (gouvernance environnementale, sociale et d’entreprise) à 360 degrés ».
Floriane De Saint Pierre a d’abord mis l’accent sur la représentation des femmes, et les données qu’elle a recueilli, indiquent des progrès réguliers.
L’une de ses premières études a révélé que les femmes représentaient 19,1 % des conseils d’administration d’un échantillon d’entreprises de mode : 45 entreprises publiques dans neuf pays.
Éthique et conseils d’administration Tableau de la mode et du luxe
Le graphique montre une progression constante de la représentation féminine dans les conseils d’administration des entreprises. Éthique et conseils d’administration/courtoisie
Déjà en 2010, les entreprises de mode et de beauté ont montré un meilleur bilan en matière d’élection de femmes dans leurs conseils d’administration que les autres secteurs, car beaucoup ont été fondées par des femmes et visaient les consommatrices, a-t-elle expliqué à l’époque.
Son dernier décompte, effectué le mois dernier, montre que la France a la plus forte représentation féminine, avec 46,4 % des entreprises du CAC 40. Cela est dû en grande partie à une loi sur les quotas, introduite en 2017, qui exige que les femmes représentent au moins 40 % des conseils d’administration des grandes entreprises dans un certain délai.
La représentation moyenne des femmes dans l’indice Ethics & Boards Fashion & Luxury 40, qui regroupe les 40 plus grandes sociétés cotées du secteur dans le monde, est actuellement de 38,7 %.
« Cet excellent chiffre est largement dû au fait que les groupes et entreprises de luxe français doivent, selon la loi, avoir au moins 40 % de chaque sexe au niveau des conseils d’administration », a-t-elle déclaré. « Quarante-cinq pour cent de l’indice ont au moins 40 % de femmes dans les conseils d’administration, tandis que six sociétés sur 40 ont 25 % ou moins. Interparfums Inc. et L’Occitane International n’ont que 10 % de femmes dans leurs conseils d’administration ».
Les chiffres baissent lorsqu’il s’agit des comités exécutifs.
En juillet 2020, l’indice Ethics & Boards Fashion & Luxury 40 montre que les femmes représentent 27,8 % des comités exécutifs ou des conseils d’administration.
Parmi les entreprises considérées comme les meilleures de leur catégorie, avec au moins 40 % de femmes dans les comités exécutifs, figurent le groupe H&M, dont la directrice générale est une femme, Helena Helmersson, Capri Holdings, Tiffany, SMCP et The Estée Lauder Cos. Inc.
Mais 13 des 40 entreprises n’ont aucune femme dans leur comité exécutif. Il s’agit notamment de la Compagnie Financière Richemont, Hugo Boss, Interparfums et Adidas, ce qui prouve qu’il y a encore du travail à faire, a-t-elle déclaré.
A la question de savoir si ses recherches ont révélé une corrélation claire entre la représentation féminine au sein des conseils d’administration et les performances des entreprises, Mme de Saint Pierre a répondu qu' »il nous faut encore quelques années pour établir une corrélation » étant donné que la représentation féminine au sein des comités exécutifs n’a augmenté que d’environ 20 % cette année en France.
« Partout dans le monde, les femmes PDG sont une minorité absolue », a-t-elle déclaré, citant seulement 10 en France parmi les 120 plus grandes sociétés cotées.
Ses données continuent de montrer que lorsqu’une femme dirige une entreprise de mode, de beauté ou de vente au détail, le pourcentage de représentation féminine au sein des conseils d’administration a tendance à augmenter, ce qui va à l’encontre du stéréotype selon lequel les femmes ne font pas la promotion des leurs.
« Nous voyons en France que les femmes PDG du SBF 120 [un indice boursier] ont une représentation féminine dans les comités exécutifs qui est 25 % plus élevée que la moyenne de l’indice », a-t-elle déclaré.
Dans le même temps, pour l’indice Ethics & Boards Fashion & Luxury 40, la représentation moyenne des femmes est supérieure à 40 % dans les trois sociétés dont les PDG sont des femmes et qui publient la composition de leurs comités exécutifs.
Ethics & Boards suit les données dans le monde entier, mais comme elle est basée en France, il est interdit de suivre les données sur la race ou l’orientation sexuelle.
Cela dit, « nous avons ajouté de nouveaux critères chaque année », a déclaré M. de Saint Pierre, parmi lesquels figurent les taux d’assiduité individuels, la structure et les détails de la rémunération des cadres et des non-exécutifs, et l’ensemble des compétences. « Nous avons des analystes travaillant avec des experts en données qui produisent des solutions numériques, des classements, des graphiques et des outils de visualisation pour faciliter les contrôles de conformité, les explications et la réflexion stratégique ».
Au cours de la dernière décennie, le rapport « Ethics & Boards Fashion & Luxury 40 » montre que les directeurs vieillissent légèrement (59,7 ans contre 58,3), qu’ils sont de nationalités différentes de celles de l’entreprise (31,1 % contre 23 %), qu’ils sont plus indépendants (62,4 % contre 54,7 %) et qu’ils restent en fonction un peu plus longtemps (neuf ans contre 8,4 ans).
Mme De Saint Pierre a déclaré que ses clients actuels sont particulièrement intéressés par la RSE et le développement durable.
Citant à nouveau son indice Ethics & Boards Fashion & Luxury 40 Index, seules 35 % des entreprises disposent d’un comité au niveau du conseil d’administration chargé de la RSE et/ou du développement durable.
« Une constatation très intéressante qui est essentielle pour les investisseurs est que 57 % des entreprises qui ont un comité chargé de la RSE et/ou du développement durable sont des entreprises familiales, à savoir Hermès, Inditex, Kering, LVMH, L’Oréal, Moncler et Ralph Lauren », a-t-elle déclaré, notant que les entreprises familiales européennes ont été les premières à lier la RSE ou les objectifs environnementaux à la rémunération de leurs dirigeants.
« Les quatre principaux acteurs français de la mode et du luxe – Hermès, Kering, L’Oréal et LVMH – ont tous intégré ces critères dans la politique de rémunération variable annuelle de leur PDG en 2019 », a-t-elle déclaré, sans préciser que pour Kering, L’Oréal et LVMH, ces critères comptaient pour au moins 20 % de la rémunération des dirigeants.