Talents for the future

Présentation

1 ▶︎ Malgré un fort dynamisme de la RSE dans le secteur de la mode, recruteurs et diplômés semblent difficilement se rencontrer. Si les équipes semblent se renforcer sur des sujets de pointe (agriculture régénératrice, finance durable, économie circulaire, etc.), les formations spécialisées en développement durable ont plutôt eu tendance à former des profils d’experts généralistes. Comment contribuer à leur rencontre mutuelle ?

2 ▶︎ Des achats, à la production en passant par la communication, les enjeux du développement durable concernent aujourd’hui l’ensemble des départements. Comment participer à la diffusion de la culture du développement durable au sein de tous les métiers afin d’accélérer la transition écologique et sociale ?

3 ▶︎ De même que la ré-industrialisation française est en plein développement, son expansion est freinée par le manque de main d'œuvre formée. Couturier.es, mécaniciens.nes… quels leviers activer pour rendre ces métiers plus attractifs ?

4 ▶︎ En parallèle, les questions de diversité et d’inclusion se posent dans toutes les entreprises. Si les leaders disposent de nombreux moyens pour y répondre. Qu’en est-il dans les faits ? Et comment faciliter l’intégration de ces enjeux dans les entreprises de plus petite taille ?

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Méthodologie


Après l'élaboration et la diffusion d’un questionnaire pour quantifier et qualifier les enjeux du marché de l’emploi dans l’industrie textile, nous avons dressé un premier état des lieux du marché de l’emploi et des initiatives engagées pour valoriser les métiers techniques et ceux du développement durable.

De là, nous avons décidé de :

1/ Développer un recensement qualifié des formations RSE adaptées au secteur de la mode. Celui-ci se présente désormais sous la forme dynamique d'un AIRTABLE

Que vous soyez un individu ou une entreprise, cet outil a pour objectif de vous faciliter l'identification des formations, selon les compétences, la durée, le format (court, lent, formation continue...) et il est accessible à tous.

 

Dans un second temps, nous allons mettre en ligne les outils qui permettront de faciliter pour une entreprise l'identification de ses besoins formation / recrutement selon son niveau d'avancement, l'analyse des compétences internes.

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Participants

• Thomas Bucaille (co-pilote)
• Claire Deslandes-Mortier - Conscious Fashion
• Salomé Kraemer & Thibault Ledunois - Ethiwork
• Laure Du Pavillon & Isabelle Lefort (co-pilotes)

• Adeline Dargent - Fédération Française du Prêt-à-Porter Féminin
• Alice Boisseau - FHCM
• Céline Toledano, Mathias Ohrel & Perrine Jouas - M-O Conseil
• Isabelle Durant Richard et Magali Clément - Christian Louboutin
• Clémence Hulet - Deloitte Sustainability France
• Caroline Bouquin - ESMOD
• Astrid de Montessus - Floriane de Saint Pierre & Associés
• Andrée-Anne Lemieux - IFM
• Caroline Bottin - Kiabi
• Frédéric Lecoq - Lacoste
• Trystan Lerouge - Monoprix
• Antoinette Fini - Tilli
• Dounia Wone - Vestiaire Collective