A la veille du lancement des semaines de collections et des salons de mode et luxe comme Who’s Next, Le CSF, qui vise 10 000 embauches dans la filière pour 2022, entame ainsi le troisième volet de sa campagne nationale : un film, à partir du 18 janvier sur les réseaux sociaux et plusieurs nouveautés disponible sur le site « Savoir pour Faire », qui met en lumière les 250 formations et 80 métiers techniques des filières textile, habillement, chaussures, maroquinerie, bijouterie, horlogerie et arts de la table.
Au programme, un site revampé pour accélérer la mise en relation et la simplification des démarches candidats et employeurs, à commencer par plus d’interactivité : un chatbot « Hello Charly » répond aux questions des internautes, une cvthèque pour faciliter les échanges entre candidats et entreprises qui recrutent a été mise en place, de même qu’un nouvel espace candidature.
Concernant le volet communication grand public, la nouvelle campagne intitulée “Une rencontre, un métier” s’attache à valoriser les formations et les métiers sur l’ensemble du territoire et mettre en relation les envies, les talents avec les nombreuses entreprises qui cherchent à embaucher.
« Plus que jamais, il nous semble indispensable, dans le contexte agité qui est le nôtre, de regarder l’avenir avec confiance et mettre l’accent sur ces formations essentielles pour conserver nos compétences, former une relève et accompagner notre tissu industriel pour relocaliser certains savoir-faire et gagner en compétitivité. Pour tous ceux et celles qui aiment « faire », transformer la matière, réaliser des travaux de précision, être fier du travail accompli, il y a sûrement une offre d’emploi ou de formation qui leur correspond et qui leur permettra de s’épanouir dans nos métiers d’excellence. Parfois, il suffit simplement d’ “Une rencontre, un métier” » , a commenté dans un communiqué Guillaume de Seynes, Président du CSF Mode & Luxe.
Cette campagne a reçu le soutien de Pôle Emploi à l’automne 2021. Grâce à ce partenariat, toutes les offres d’emploi du site « Savoir pour faire » sont automatiquement repostées sur le site de Pôle emploi. A la clé : une visibilité accrue pour ces annonces, une meilleure circulation de l’information pour de meilleurs recrutements ou des recrutements facilités.